为促进新员工更深入地了解公司、融入公司，增进各部门同事间的交流，提升职业素养，帮助新员工更好更快成长。集团于9月15日组织召开了新员工培训座谈会。

本次培训座谈会分为新员工培训与交流座谈两部分内容。上午新员工培训-职业素养培训邀请了杭州市干部培训中心、浙江大学等多所高校特邀老师、亚太讲师联盟高级讲师、体验式互动情景课堂教学高级培训师楼波老师。楼波老师以游戏互动开场破冰，营造了热烈、积极的现场氛围，瞬间拉近了员工间的距离。

本次培训内容围绕职业素养修炼的六个方面展开，第一个是向上管理，围绕工作制定目标，过程执行、结果体现，说明了持续学习以及思考力的重要性。第二个方面是团队致胜，通过团队游戏让大家充分理解了一个组织一个集团需要有一致的目标，劲往一处使，要富有责任心。第三是要主动思考，主动行动同时要有大局意识。在工作中我们要主动汇报，请求指示而不是被动等待。第四说明了主动维护，绝对服从的重要性，要求员工需要与公司有统一目标及核心，对企业要有忠诚度，有忠诚度的人才能走得更远。第五是赢得信赖，赢得信赖不仅指的是赢得同事之间的信赖也指的是赢得客户、合作伙伴的信赖。个人及组织的成功很大程度上取决于是否有高品质的人际关系，而人际关系的本质就是赢得信赖。由此可见无论是对个人而言还是对一个企业一个组织而言都是至关重要的。第六是在工作中我们要有高效的执行力，真抓实干，并分享了过程管理的实用工具。楼波老师以其生动有趣的讲课风格娓娓道来循循善诱，通过形象生动的案例提升了大家对职业素养的认识和更好的适应职场，提升工作水平。

下午的培训由集团公司副总经理吴丹丹为大家介绍公司情况，首先她向大家讲解了本次培训座谈会的目的和意义，期望新员工为公司注入新鲜血液带来活力和养分。其次介绍了集团公司的发展历程，业务概况及集团七大中心部门和各分子公司的组织架构基本情况。向大家讲解了集团的核心价值观诚心、诚信、同心、同行及三个有利于理念。之后集团各部门、分子公司负责人先后向各位新同事介绍了各部门的工作内容、部门人员情况；分公司的业务范围、组织架构及人员情况。通过培训使新同事更详细的了解集团各部门和分子公司的情况，对公司理念更深刻的认识和理解。

在交流环节各部门及分子公司负责人对本部门的职责及各公司的业务板块和作为一个前辈对新员工提出了要求，接下来各位新人进行了各具特色的自我介绍，有的诙谐幽默、有的严谨认真，各位同事充分展示自己的特色，加深了各位领导同事之间的了解和熟悉，现场气氛活跃精彩。交流活动结束后开展了师徒结对仪式，运用师徒传帮带制度帮助新员工成长提升，精进业务。

最后集团公司董事长和总经理发表讲话，王总向各位新同事讲解了公司核心价值观的具体含义，集团真诚的对待员工，员工能把集团当成自己的家，为企业发展创造可能性。并向大家提出四点建议要求，希望大家有所提升。第一是提升沟通交流能力，主动沟通；第二是要有学习总结能力，事物和社会环境在不断变化，要坚持学习并向他人学习。第三是要有反思能力，要经常进行自我剖析，自我反思，才能总结经验，不断提升。第四是要客观全面地分析和评价事物、评价他人和工作，透过现象看本质。

宋总向大家分享了自己的人生经历，进一步向大家讲解了集团是一家什么样的公司，集团需要什么样的员工以及氛围，提出一个企业的发展要有长远的发展目标，要有开阔的视野，希望新员工们为公司带来朝气和活力。宋总向在座的各位提出三点建议，第一是希望大家崇尚学习，学无止境，不断地学习适应改变和提升自我；第二是勇于担当；第三是树立目标，为企业创造价值。

本次新本次培训座谈会得到了集团领导、各部门、分子公司负责人的鼎力支持最终圆满结束，各位新员工继续奔赴各个岗位，希望在接下来的时光里大家能够不忘初心、真抓实干，团结一致为集团的发展添砖加瓦！